# Что такое база знаний и для чего она нужна

# Эффективная база знаний – какая она?



# Эффективная база знаний – какая она?

##### К слову, <span style="text-decoration: underline;">**безопасность**</span> – самое главное требование при разработке базы знаний. Сегодня сведения защищают при помощи двухфакторной аутентификации, SSL-сертификатов и доступа из внутренних IP.

##### **<span style="text-decoration: underline;">Еще один интересный факт:</span>** по исследованиям IBM Security, в год пандемии каждый случай утечки данных обходился компаниям в среднем в $4,24 млн.

##### Утечка данных влечет за собой не только финансовые убытки, но и сильно бьет по репутации компании.

##### Не менее важна <span style="text-decoration: underline;">**структура**</span> самой базы и представленных на ней сведений. Непонятная навигация или нагромождение лишней информации не помогут работнику разобраться с задачей быстрее. Напротив, он только отвлечется от основной работы и потеряет время.

##### Базой знаний будут пользоваться сотни, а то и тысячи сотрудников. Поэтому позаботьтесь о <span style="text-decoration: underline;">**стабильности** **БЗ.**</span> Если платформа упадет, следом за ней встанет работа. Перед запуском убедитесь, что она выдержит высокие нагрузки. Тогда такие проблемы компании не будут страшны. 

##### При успешном развитии бизнес начнет разрастаться: увеличится количество сотрудников, возрастет объем обрабатываемой информации. В этот момент платформа должна проявить <span style="text-decoration: underline;">**гибкость и функциональность**</span>.

##### Если изначально БЗ состояла только из текстов, то, возможно, теперь стоит добавить другие форматы. <span style="text-decoration: underline;">**Это могут быть обучающие видеоролики, более подробные инструкции с картинками, таблицы и диаграммы.**</span>

##### Будет здорово, если система позволит сотрудникам давать обратную связь, поддерживать контакт с руководителем и решать более сложные рабочие задачи. 

<div id="bkmrk-">  
</div><div id="bkmrk--1">![сотрудник радуется выполненной задаче](https://journal.sovcombank.ru/api/upload/blog-article/0/6373a02fd291d.jpg)</div>##### База знаний содержит информацию, которая значительно упрощает сотруднику работу

##### Да, в первую очередь единая база знаний нужна для быстрого обучения новичков и оптимизации менеджмента. Но и сотрудники учатся коммуницировать друг с другом. 

##### Зачастую БЗ заполняют сами работники. Своими знаниями делятся как начинающие специалисты, так руководители отделов.

##### Общение на платформе также расширяет круг социальных связей. Познакомиться с единомышленником из другого отдела становится куда проще.

# Какие преимущества получает компания?



# Какие преимущества получает компания?

##### Однако больше преимуществ от БЗ получает сама компания.

- ##### Вся информация хранится на одной площадке

##### Хранение данных на закрытой виртуальной платформе сокращает вероятность утечки в разы. До их появления был риск того, что вместе с потерянным ноутбуком пропадут все важные сведения.

- ##### Отделы быстро связываются между собой

##### Большинство корпоративных платформ позволяет редактировать документы онлайн. Вы можете оставлять комментарии для коллег или работать над документом одновременно. Так вы экономите время, потраченное на обсуждение правок и пересылку файлов.  


- ##### Качество обслуживания растет

##### Рабочие сведения всегда находятся под рукой сотрудника. Благодаря этому он быстро находит нужную информацию и решает вопрос компании.  


- ##### Меньше трат на обучение новых сотрудников

##### Время, когда за каждым новичком приходилось закреплять более опытного работника, прошло. Теперь он самостоятельно находит ответы на свои вопросы, не отвлекая коллег. 

##### Еще один бонус – разнообразие форматов обучения. Процесс становится более увлекательным.

- ##### Сообщать о важных мероприятиях удобнее через платформу

##### БЗ не всегда используют только для обучения. Например, в ней можно разместить пост о проведении новогоднего корпоратива.

# Функции платформы



# Функции платформы

##### От функциональности платформы зависит ее ценность для компании. Сотрудники должны иметь возможность:

- ##### Добавлять и редактировать файлы

##### Чаще всего базу заполняют сотрудники компании, поэтому у них точно должен быть доступ к созданию файлов.

- ##### Работать над задачами онлайн

##### Для этого у них должна быть возможность комментировать чужие записи, участвовать в опросах, предлагать свои дополнения. Полезная функция – редактирование файлов одновременно несколькими сотрудниками.

- ##### Быстро находить информацию

##### Без этой опции польза от базы знаний будет сводиться к нулю. Сотрудник должен быстро находить нужные файлы. Еще больше ускорит процесс работы поиск по тегам или изображениям.

- ##### Интегрировать в систему другие приложения

##### Расширить возможности платформы можно с помощью других систем. Но она должна быть безопасной и хорошо «коннектиться» с вашей БЗ.

- ##### Вести аналитику

##### Эта функция необходима как сотрудникам, так и руководителям. Первым будет удобно отслеживать изменения в своей работе, а вторым – контролировать вовлеченность работников. 

<div id="bkmrk-"><div>  
</div><div>![девушка за ноутбуком ](https://journal.sovcombank.ru/api/upload/blog-article/0/6373a09c9c369.jpg)</div></div>

# Какую информацию хранят в базе знаний?



# Какую информацию хранят в базе знаний?

##### Наполнение БЗ будет зависеть только от самих сотрудников. Если на первых этапах туда можно загрузить ответы на часто задаваемые вопросы, то со временем объем данных на платформе можно расширять. 

##### Какую информацию содержит хорошая платформа?

- ##### Результаты работы организации

##### Например, сюда можно загрузить квартальный отчет о прибыли или товарообороте. Сотрудник в любой момент может использовать их для аналитического или статистического анализа.

- ##### Обучающие материалы

##### Это все документы, видео, инструкции, которые могут понадобиться новичку. Сюда же входят различные договоры: об охране труда, безопасности рабочего места и другие.

- ##### Материалы о продуктах и услугах компании

##### Чтобы случайно не дезинформировать клиента, важно перепроверять данные о продуктах и услугах. В БЗ должна храниться только обновленная информация. 

- ##### Юридическая, проектная и прочая документация

##### У каждой организации свой пакет документов. Но нормативные акты, контрольные списки, образцы заявлений и договоров должны быть обязательно. 

- ##### Стандарты обслуживания клиентов

##### Сюда входят скрипты звонков, шаблоны писем для рассылки и прочие инструкции. Закрепленная последовательность шагов только позитивно скажется на обслуживании заказчиков.

##### БЗ снимает многие вопросы по организации работы в компании. Если вы еще не пользовались платформой, то самое время сделать это. Вот несколько простых советов:

- ##### не внедряйте платформу, пока не определите ее основные задачи – для этого посоветуйтесь с сотрудниками;
- ##### после установки системы ознакомьте сотрудников с ее функциями – например, разошлите письмо с инструкцией;
- ##### предложите им сделать вклад в развитие базы, пусть каждый поделится своими знаниями;
- ##### настройте права доступа – закрытая информация не должна попасть в чужие руки.

# Как вести базу знаний компании и зачем она нужна бизнесу



# Как вести базу знаний компании и зачем она нужна бизнесу

##### *<span style="text-decoration: underline;">**База знаний — один из ключевых инструментов для обучения сотрудников.**</span>*

##### Она упростит адаптацию новичков, обеспечит развитие кадрового резерва и поможет устранить пробелы в знаниях сотрудников.

##### [![как вести базу знаний.jpg](https://wiki.itcloud-group.ru/uploads/images/gallery/2024-05/scaled-1680-/kak-vesti-bazu-znanii.jpg)](https://wiki.itcloud-group.ru/uploads/images/gallery/2024-05/kak-vesti-bazu-znanii.jpg)

##### **Как создать базу знаний?**

##### Продумайте структуру и разделы базы знаний так, чтобы это был не единый документ с последовательным изложением, а система для выбора документов по требованию. Сейчас есть много программных продуктов, позволяющих разбить документы по разделам и обеспечить удобную навигацию по ним.

##### Идеально, если ваша база знаний будет включать следующие разделы:

- ##### Глоссарий /словарь — свод основных терминов, которые используют в компании.
- ##### Корпоративные документы и презентации — все, что связано с ценностями и миссией компании, ее фирменным стилем, продуктами и услугами, а также структурой отделов.
- ##### Документы, необходимые для работы конкретных отделов или специалистов — должностные инструкции, регламенты работы, шаблоны документов и отчетов.
- ##### Материалы, которые остаются после прохождения курсов и тренингов — это могут быть презентации, видео, кейсы, задачи и многое другое. Заведите правило «складывать» в базу все подобные материалы. Так вы сможете накопить внушительные объемы теории по самым разным темам.
- ##### Профессиональная литература — это корпоративная онлайн-библиотека, где хранятся ключевые книги по маркетингу, финансам, управлению, личной эффективности, продажам и другим важным направлениями деятельности. Чем больше книг вы накопите, тем больший интерес к библиотеке будут проявлять сотрудники.

##### Важно, чтобы эта база регулярно актуализировалась и дополнялась новыми документами и полезными материалами. Она должна развиваться вместе с компанией, учитывать текущие потребности бизнеса и помогать сотрудникам в решении ключевых рабочих задач.

##### <span style="text-decoration: underline;">**Как использовать базу знаний на практике?**</span>

##### <span style="text-decoration: underline;">***База знаний поможет вам решить сразу три задачи:***</span>

##### **Задача №1. Адаптация новичков**

##### Уход новичков из компании в первые месяцы работы часто связан с отсутствием выстроенной системы адаптации сотрудников и культуры наставничества:

##### руководители заняты своими задачами и отправляют новичков в свободное плавание, надеясь, что те сами во всем разберутся.

##### Хорошо структурированная база знаний позволяет свести эту проблему к минимуму. В ней уже собраны ответы на распространенные вопросы и даны ключевые рекомендации по работе с продуктом. Сотрудник может изучить все самостоятельно и задать руководителю вопросы, если что-то останется ему непонятным.

##### База знаний может содержать не только общую информацию, но быть нацеленной на определенную функциональную группу сотрудников. Если в компании есть должности, на которых работают три и более сотрудников (консультанты, менеджеры по продажам), то стоит завести для них отдельный раздел.

##### Например, ключевыми документами для менеджера по продажам будут:

- ##### История, миссия, ценности и задачи компании.
- ##### Брендбук.
- ##### Структура отделов, с которыми предстоит взаимодействовать (чтобы знать, к кому обращаться).
- ##### Описание продуктов и их ключевых преимуществ.
- ##### Должностная инструкция.
- ##### Шаблоны договоров, коммерческих предложений, презентаций и писем.
- ##### Регламенты оформления сделок, работы со счетами, телефонных коммуникаций с клиентами.

##### **Задача №2. Развитие кадрового резерва**

##### База знаний позволяет оптимизировать еще одно направление работы с персоналом — управление талантами. Компаниям выгодно «выращивать» собственных управленцев, которые хорошо знакомы с продуктом, имеют высокий уровень лояльности и мотивированы на достижение нужных показателей.

##### Благодаря правильному использованию базы знаний можно ускорить профессиональное развитие молодых специалистов и направить их таланты на реализацию ключевых целей компании.

##### <span style="text-decoration: underline;">**Включите в базу знаний следующие темы для создания кадрового резерва:**</span>

- ##### Тайм-менеджмент и повышение личной эффективности.
- ##### Правила коммуникации и способы развития эмоционального интеллекта.
- ##### Основы менеджмента и управления проектами.
- ##### Мотивация сотрудников и проведение совещаний.

##### <span style="text-decoration: underline;">**Это база, на которой строится любая управленческая деятельность.**</span>

##### **Задача №3. Профессиональное развитие сотрудников**

##### Правильно организованная и систематизированная база знаний позволяет сотрудникам восполнять пробелы в знаниях, а также осваивать новые направления и инструменты.

##### Здесь есть два варианта:

##### **<span style="text-decoration: underline;">*1. Каждый сотрудник может самостоятельно изучать интересующие темы:*</span>**

##### Например, перед маркетологом встала задача по развитию направления SMM. Он берет из базы знаний книги и другие обучающие материалы (презентации, кейсы и советы по итогам пройденных курсов), самостоятельно все изучает, делает выводы и реализует на практике.

##### <span style="text-decoration: underline;">***2. Сотрудники могут изучать базу коллективно:***</span>

##### <span style="text-decoration: underline;">Например</span>, руководитель отдела маркетинга поставил перед подчиненными задачу усилить работу с контентом, который производит компания (PR, SMM, email-маркетинг, контент-маркетинг). Каждый сотрудник берет книги и материалы по своей специализации, самостоятельно ищет интересные решения и выносит предложения на общее рассмотрение. В итоге формируется новая концепция для дальнейшего развития работы отдела.

##### Конечно, база знаний не сможет полностью заменить курсы повышения квалификации. Однако она поможет поддерживать персонал в хорошей профессиональной форме во перерывах между полноценным обучением. Главное, чтобы сотрудники использовали новые знания и навыки на практике, и они шли на пользу бизнесу.